Toekomstbestendig leiderschap voor echte leiders van nu én de toekomst

Wil jij als leider, als team of als organisatie echt een stap maken om toekomstbestendig te worden?

De wereld om ons heen verandert dagelijks.

Dat is niet nieuw, maar het tempo van deze veranderingen ligt hoger en de impact van deze veranderingen is groter.

Hoe blijf je dan bij, als leider, team of organisatie?

Playful Business Leaders helpt je deze veranderingen in kaart te brengen; jouw teams of organisatie te ondersteunen en toekomstbestendig de nieuwe weg in te slaan.

Zo kun je jouw dienstverlening actueel houden, de juiste mensen behouden en aantrekken en waarde creëren voor de maatschappij om je heen.

Ons team van experts biedt jarenlange internationale ervaring en hoogstaande, wetenschappelijke expertise op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling, maar ook op organisatiekundige vraagstukken en digitale transformatie.

Met onze hulp ben je als leider, als team of als organisatie klaar voor de toekomst!

Word ook een Playful Business Leader!

~ Voor meer informatie: s.moll@playfulleaders.nl ~

Word ook een Playful Business Leader! ~ Voor meer informatie: s.moll@playfulleaders.nl ~

Zij gingen je voor!

Onze diensten

  • Wij begeleiden jou als leider in je persoonlijke en professionele groei. Onze coaching helpt je om authentiek en veerkrachtig te leiden en strategisch te handelen.

  • Met behulp van de TMA-methode analyseren we jouw unieke talenten en drijfveren. Dit geeft inzicht in waar je energie van krijgt en hoe je jouw sterke punten optimaal kunt benutten. Zo kun je effectiever samenwerken met meer mensenkennis en duurzaam groeien als leider.

  • Wij ondersteunen organisaties bij verandering en groei door leiderschap en samenwerking te versterken. Of het nu gaat om cultuurverandering, innovatie of efficiëntere werkprocessen, wij helpen teams en leiders om de juiste koers te bepalen en succesvolle transformaties door te voeren.

  • Wij begeleiden leiders en teams in het versterken van onderlinge relaties, het ontwikkelen van een gezamenlijke visie en het creëren van een werkomgeving waarin talenten optimaal tot hun recht komen.

Leiders

Resultaat: Een leider die niet alleen zichzelf kent en vanuit vertrouwen handelt, maar een leider die samen met zijn team succesvol is.

Teams

  • Wij helpen teams om beter samen te werken, obstakels te overwinnen en sterke samen te werken in een snel veranderende wereld.

  • Met de talent- en motivatieanalyse (TMA) ontdekken teamleden hun eigen unieke talenten. Hierdoor werken teams beter samen door optimale inzet van elkaars talenten. 

  • Wij ondersteunen organisaties bij verandering en groei door leiderschap en samenwerking te versterken. Of het nu gaat om cultuurverandering, innovatie of efficiëntere werkprocessen, wij helpen teams en leiders om de juiste koers te bepalen en succesvolle transformaties door te voeren.

  • Wij begeleiden teams bij veranderingstrajecten, zodat ze wendbaar blijven, weerstand omzetten in kansen en samen bouwen aan een succesvolle toekomst.

  • Wij bieden op maat gemaakte trainingen en workshops over o.a. leiderschap, management, communicatie, samenwerking, transactionele analyse en
    nog veel meer, om teams te versterken en hun impact te vergroten.

Resultaat: succesvolle teams die sterk zijn in:

  • werknemerstevredenheid en weerbaarheid

  • productiviteit en kwaliteit

  • team samenwerking

  • ruimte voor creativiteit en innovatie

  • de positieve uitstraling van je organisatie als werkgever!

OrganisatieS

  • Wij ondersteunen organisaties bij verandering en groei door leiderschap en samenwerking te versterken. Of het nu gaat om cultuurverandering, innovatie of efficiëntere werkprocessen, wij helpen teams en leiders om de juiste koers te bepalen en succesvolle transformaties door te voeren.

  • Wij ondersteunen organisaties bij verandering en groei door leiderschap en samenwerking te versterken. Of het nu gaat om cultuurverandering, innovatie of efficiëntere werkprocessen, wij helpen teams en leiders om de juiste koers te bepalen en succesvolle transformaties door te voeren.

  • Wij begeleiden organisaties in het relevant en actueel blijven in een veranderende wereld; hoe blijf je waarde creëren?

Resultaat: Een organisatie die niet alleen sterk leiderschap met gelukkige en succesvolle teams heeft maar ook maatschappij bewust is.

Een uniek leiderschapstraject met enorme diepgang

Sophie van den Arend
Manager Marketing Shell Fleet Solutions

hoe ga JIJ OM met de Veranderende wereld?

De wereld om ons heen verandert constant. Wij zien de volgende uitdagingen bij onze klanten:

Hoe trek je de juiste medewerkers aan en hoe versterk je ze?

Hoe blijf je als leider, team of organisatie actueel?

Hoe voorkom je burn-out en houd je je teams weerbaar?

Hoe optimaliseer je de samenwerking en kwaliteit van teams?

Waarom organisaties toekomstbestendig willen worden

Organisaties van nu hebben de volgende uitdagingen:

  • Snel veranderende markttrends en technologische en maatschappelijke ontwikkelingen

  • Personeelstekort: er zijn 106 vacatures per 100 werklozen

  • Weerbaarheid medewerkers: 1,6 miljoen van de werknemers heeft burn-out klachten

  • 13,8 miljoen dagen verzuimden werknemers als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting; verzuimkosten hiervan zijn 4,4 miljard euro

  • Druk op productiviteit en innovatie door stijgende lonen en productiekosten

Neem vandaag de stap en neem contact op.
Wij helpen je graag.

Een toekomstbestendige organisatie:

  • Is actueel met markttrends en maatschappelijke- en technologische ontwikkelingen

  • Heeft hogere weerbaarheid en minder burn-out

  • Is productiever en efficiënter in de (inter)nationale markt

  • Heeft betere team communicatie en samenwerking: meer tevredenheid in teams en betere resultaten

  • Heeft meer ruimte voor creativiteit en innovatie: betere producten en dienstverlening

Playful Business Leaders is een mooie combinatie van de theorie, de ontwikkeling van mij als manager en het maatschappelijke element.

Jeroen Pol
Team Manager Ontwikkeling, Nationale Politie

Hoe word ik toekomstbestendig als leider, team of organisatie?

Hoe zorg ik ervoor dat ik als leider, mijn teams en mijn organisatie actueel blijven met markt-, maatschappelijke- en technologische ontwikkelingen én de bedrijfsvoering? 

Het vergt moed en vertrouwen deze snelle veranderingen te omarmen, maar soms ook kwetsbaarheid.

Wij helpen de leiders, teams en organisaties van nu toekomstbestendig te worden aan de hand van de volgende elementen:

  • Leer jezelf goed kennen

  • Krijg tools om de ander goed te kennen en hier goed contact mee te maken

  • Leer teams optimaal te laten samenwerken en succesvol te zijn

  • Til jouw organisatie naar de laatste maatschappelijke-, markt- en technologische ontwikkelingen

Playful Leadership:
Toekomstbestendig leiderschap in de praktijk!

Wat is toekomstbestendig leiderschap?

Leiders, teams en organisaties van nu én morgen hebben nieuwe skills nodig. Vanuit een sterk bewustzijn van jezelf, van de mensen om je heen en van de maatschappij waarin je leeft. De wereld verandert snel en toekomstbestendig blijven is een must voor elke leider, team of organisatie die zichzelf serieus neemt.

Toekomstbestendig leiderschap. Wat betekent dat?

  • Goed in verbinding staan met je omgeving, met de maatschappij om je heen

  • Leiden vanuit authenticiteit, vertrouwen, integriteit en bewustzijn

  • Denken in termen van verbinding en oplossingen

  • Minder vanuit ego handelen

  • Je niet van je pad laten brengen door allerlei overtuigingen, gedachten, angsten en andere mensen

  • Jezelf stevig in kaart hebben en kunnen spelen met je eigen talenten en krachten

  • Kritisch kunnen reflecteren op jezelf en de ander

  • Anderen in hun kracht kunnen zetten vanuit mensgericht leiderschap

  • Empathie en begrip voor maatschappelijke thema's

Dit maakt jou een succesvolle, inspirerende, aanstekelijke en geliefde leider, team of organisatie. Een echte Playful Business Leader!

Ontdek de mogelijkheden!

Vraag een vrijblijvend informatiegesprek aan met één van onze collega’s.

Een ontzettend waardevolle, leerzame en nederige must-have ervaring

Laura van Rijn
Sr. Deal Lead Low Carbon Fuels Feedstock NBD at Shell

Wie zijn er al Playful Business Leader?

  • 'De Playful Leaders leergang heeft mij veel inzichten gegeven over de manier van communiceren. Zo ben ik echt gaan leren dat de communicatiestijl een grote rol kan spelen, niet alleen in werk maar ook in je privé-leven. Ik begrijp nu beter waarom mensen soms bepaalde dingen zeggen (en hoe) en dat het bijvoorbeeld vaak vanuit een behoefte of emotie in plaats vanuit een persoonlijke intentie. Hier heb je niet alleen nu, maar voor de rest van je leven wat aan!'

    Marit Maxwell, Digital Community Manager bij NLC Health

  • 'Je kunt zoveel meer creëren op een werkvloer door een verbindende manier van communiceren waarbij iedereen in zijn waarde wordt gelaten. De trainingen van de Playful Business Leaders leergang geven goede handvatten om op een constructieve manier met elkaar in gesprek te gaan. Het laat je met beide benen op de grond zetten en laat je kritisch nadenken over hoe je van betekenis kan zijn voor een ander!'

    Dominique Gevers, Deynoot International Network Manager, Provider relations bij Eurocross Assistance

  • 'Ik heb deze leergang als zeer rijk en inspirerend ervaren. Voor mij vormde het een mooi programma waarin diverse theorieën en methodes werden gecombineerd met praktische oefeningen en ervaringen. Het heeft mij weer extra verdiepende en toepasbare inzichten gegeven als Playful Business Leader. '

    Jeroen Pol, Team Manager Ontwikkeling, Nationale Politie

  • ‘De mogelijkheid om mij verder te kunnen en mogen ontwikkelen als inspirerende leider en de tegelijkertijd iets terug te mogen geven aan de maatschappij sprak mij gelijk erg aan. Alhoewel ik meerdere coaching, mentoring en opleidingen heb mogen volgen, kan ik Playful Business Leaders aanbevelen. Dit omdat ik veelvuldig terug hoor dat ik een aangename en meer playful leiderschap heb laten zien de laatste maanden. Een groter compliment kun je denk ik niet krijgen.'

    Nicole van Rij, Sales en Marketing Director Informed Group

  • 'Playfull Business Leaders has given me a broader insight in connecting communication, transactional analyses, coaching & mentoring and talent drivers (TMA). As a business leader it has expanded my horizon how to translate my leadership skills into a playful and inspiring mentor and vice versa. A valuable and inspiring learning experience on how to orchestrate your business drivers, social consciousness and enriching a mentee's life. We rise by lifting others!'

    Shamla Nandoe, Manager Unilever

  • 'Een geweldige combinatie van zingeving en het ontwikkelen van coaching- en leiderschapskwaliteiten. Playful Business Leaders heeft mij geleerd hoe ik effectiever kan communiceren door middel van kennis over onder andere transactionele analyse en geweldloze communicatie. Mijns inziens is het Playful Business Leader traject voor elke professional, ongeacht sector, een ontzettend waardevolle, leerzame en nederige must-have ervaring.'

    Laura van Rijn, Sr. Deal Lead Low Carbon Fuels Feedstock NBD at Shell

  • ‘Ik doe mee met de leergang Playful Business Leaders om mezelf te ontwikkelen op het gebied van communicatie en verbinding én ik op maatschappelijk vlak impact wil maken op een ander. De leergang spreekt me aan omdat er een diverse groep is qua deelnemers vanuit verschillende achtergronden en werkgebieden, dit geeft een breed perspectief in ervaringen.’

    Erik Verbruggen, Vink Bouw B.V.

  • ‘Heel mooi om in het Playful Business Leaders programma mijn maatschappelijk bewustzijn te hebben kunnen vergroten. Het is een waardevolle combinatie van ‘pay it forward’ én ontwikkeling. Zowel in de interactie met de andere deelnemers als de trainingen zelf. Ik raad iedereen aan om zelf ook een Playful Business Leader te worden.’

    Marjolein Boer, Oprichter Maritime Sisters

  • ‘Ik heb mijn leiderschapsvaardigheden op meerdere vlakken en niveaus kunnen verdiepen. Het programma heeft waardevolle inzichten en tools aangereikt op het gebied communicatie, groei mindset, en inclusief leiderschap. Ik heb mij het afgelopen jaar echt kunnen ontwikkelen. Door concreet te maken wat verbindend leiden voor mij betekent, onder andere door de 1-op-1 coaching, heb ik hiermee concrete resultaten bereikt.’

    Sophie van den Arend, Shell